優秀的活動策劃公司需要哪些核心人才？ - 活動策劃公司

如果一個企業策劃一個大型的活動，它自己就沒有那么多精力去做，所以它需要找一個優秀的公司來策劃和組織這個活動。那么，如何判斷活動策劃公司是否有經驗和創新？

在此之前，活動策劃公司湖南天澤傳媒需要了解大型活動策劃公司的特點。首先，活動策劃公司離不開五個核心崗位。正是五位一體的分工協作，成就了盛會的一幕。

“問渠哪里弄清楚，才能有源頭活水”，優秀的活動策劃公司總是有很強的創意。創意部門是公司發展的動力，是活動策劃領域非常重要的部門。創意部負責收集來自世界各地的創意材料，將其送到材料庫，然后提供給設計師或規劃師。

因此，如果把活動策劃公司比作一輛車，那么創意部門的人員就是基礎油，這才能帶來動力。

策劃人員是汽車的發動機，是活動策劃公司的必要部門。規劃是公司的核心崗位之一。一般活動策劃公司與顧客見面的過程是：項目部在前期與顧客見面，根據顧客提供的信息，提供相關的活動信息和思路，然后根據顧客提供的信息，為顧客制定策劃方案，即：，計劃是實現顧客想法的大腦部分。

規劃師和設計師是兩個互相聯系的部門。因為規劃師想要還原顧客的想法，所以規劃師需要把顧客的想法告訴設計師，討論如何一起做設計，然后把想法交給顧客。

項目人員負責前期與顧客見面，討論活動的具體事宜，了解顧客的想法，了解顧客對活動策劃的要求。項目人員相當于活動的小管家或主任、業務員等，負責活動中期的策劃和組織實施；動員各部門對活動控制進行全面協調和實施。在賽事策劃公司中占有不可替代的地位。

活動執行人主要負責協調活動的各個方面，主要聯系公司內部人員，如一些設計資料的訂購、各方面資源的配置等。大型活動策劃公司在策劃活動時往往分工明確，各司其職。一個成功的活動策劃離不開以上五類人員，甚至更多。