成都企業年會策劃中有哪些重點問題需要注意？

　　年會策劃通常具備意圖性、計劃性、全局性、立異性和靈活性的特征，一起年會活動的方式也是有很多種的，比如根本規范式年會策劃、釋放式年會策劃和凝聚力年會策劃，下面成都年會策劃公司就帶著咱們要點的來看看吧!

　　年會策劃的特征

　　1、意圖性

　　成都年會策劃是具有清晰意圖的年會，公司年會作業的總體方針是擴大公司的知名度、美譽度,刻畫杰出的公司形象。公司年會策劃總是圍繞著年會方針打開的，為年會戰略和整體方針服務，為公司年會的成功服務。年會方針既是年會策劃的起點，又是年會策劃的歸宿。方針越清晰、越清晰，年會策劃就越簡單，公司的整體方針就越簡單完成。要想清晰公司的年會方針，首先要展開調査研究，"沒有調査就沒有發言權"，只有在調査研究的基礎上確認年會方針，展開年會策劃，才能做到有的放開。

　　2、計劃性

　　成都年會策劃是有計劃的年會。年會策劃的意圖是要戰勝年會的隨意性和盲目性，依照公司自身開展的特色，遵從大眾在承受新事物時的認知規律和心理反應規律，有計劃分步驟地施行年會戰略，使人們能夠在天然之中激烈地感觸年會的感染力。年會策劃的計劃性就是在緊密的運籌規劃中，使年會的各個環節、各個要素彼此和諧、彼此促進。

　　3、全局性

　　年會策劃是對公司整體年會的運籌，涉及公司的方方面面。一起又要耗費很多的人力、物力、財力，來不得半點大意。在年會策劃時，既要考慮社會效益，又要考慮組織利益;既要考慮長遠利益，又要考慮短期利益;既要考慮戰略，又要考慮戰術。因此，在年會策劃時，深謀遠慮,綜觀全局。

　　4、立異性

　　在年會開展的前史中，年會先輩們、進行了很多經典的、杰出的年會策劃，規劃了數不清的年會策劃計劃，給咱們留下了名貴的精神財富。立異是年會策劃的魂靈，年會策劃離不開立異思想。堅持"古為今用"、"洋為中用"，不為前人所限，體現時代精神,勇于開拓，勇于立異，充分發揮創作人員的想象力，依據我國的國情和大眾習氣，規劃新穎獨特、獨具匠心的計劃，是每一個年會策劃人員的前史使命。

　　5、靈活性

　　公司生計的環境無時無刻不在改變之中，變是的，不變是相對的。面對日新月異的改變，公司年會戰略也要做出相應的調整。任何計劃周密、謹慎的計劃，都會因為主客觀環境的改變需求調整。公司的年會策劃計劃在制定之初，就要留有必定的余地,以做到"不變應萬變"。

　　年會策劃的方式

　　1、根本規范式

　　此類年會，是比較常見的年會策劃了，不需求太多雜亂的策劃，訂好酒店，在企業內部選職工進行自我才藝表演，各部門之間彼此溝通，促進溝通。這類主題一般為某某企業迎新晚會等。

　　2、釋放式

　　開放式成都年會策劃，主要表達的是不束縛，不拘束，完全釋放每個人的狀況，讓每個人能真實的感觸輕松，愉悅。相較于規范式的年會，開放式年會則有趣味的多，規范式的年會，咱們吃完，領完獎品，散的散，很少能真實參加并釋放自己，嗨起來，而開放式年會則能夠調動每個人積極參加起來，尤其是那些碼農、規劃獅等。開放式年會主要以戶外方式體現，如燒烤年會、溫泉休假年會等。

　　3、凝聚力

　　顧名思義，是為了延展企業文化，提高團隊融洽，增強內部溝通，提高團隊氛圍的一種方式。如拓寬年會策劃，能夠把年會活動節目與拓寬相結合，在戶外做的一場年會活動，經過一系列精心規劃的模擬生活與作業場景的活動，在解決問題、應對應戰的過程中，到達“激起潛能、熔煉團隊”的意圖。