想招聘幾個策劃運營專員，如何看出他們的能力？

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

想招聘策劃運營專員，想看他們的能力，個人建議如下：

1、給幾個主題讓他們寫出完整的策劃方案，包括跟各部門的協作，需要注意的問題。目標怎么達成，需要注意的問題等，可能出現的問題，如何解決等。還可以有意制造問題，考驗他現場反應的能力。

2、如果可以，可以先讓他到公司使用一個星期，給一個小型的策劃工作，看看他完成的情況，再根據具體完成情況來判斷。

以上為個人意見，希望能幫到你~

2021廣東事業單位結構化面試：你真的了解結構化面試嗎？

一、關于面試

面試即通過面談形式來考察一個人的工作能力是否符合崗位要求，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生能力的考試活動。

在公務員及事業單位面試考試中，面試組織形式主要有結構化、無領導小組討論、結構化小組等多種形式，其中尤以結構化面試應用范圍最廣、使用頻率最高。對于考生來說，備考結構化面試所受環境和人數影響也最小。受疫情影響部分地區、部分單位也將線下面試轉為線上面試。

二、結構化面試

結構化面試是指針對要測評的內容實現精心設計，系統全面的列好擬考察試題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

(一)面試組織流程

一般而言，標準結構化面試流程包括：審核抽簽-面試候考-進入考場-面試答題-出場候分等五個主要環節，考生分數當場即出。

(二)面試特點

面試此種人事測評手段本身具有綜合性、主觀性和互動性等特點，在公職類面試考試中，又兼具了公正性、公開性和規范性。

1.結構化面試優點

結構化面試自誕生開始，就具有明顯優勢。首先是簡單易操作，對于考官與考生都沒有復雜的規則要求;其次是效率較高，一般結構化面試形式時間短、題量少、節奏快，短時間內即可組織多人面試;最后是公平規范，所有考生在答題時間、題量等方面都是相同要求。

2.結構化面試缺點

結構化面試缺點也比較明顯。由于結構化面試時間短、測查形式單一且考生是逐一進入考場答題，對于考察人才的全面性有較大影響，大部分考生具有偽飾性特點，無法快速、有效、真實的測查考生優缺點。

3.面試測查要素

結構化面試注重考查考生心理素質、思考力、行政能力、政治理論理解能力、言語表達能力、基本知識儲備、應變能力、邏輯思維能力、人際交往能力、性格特點、進取精神、求職動機等多方面要素。

(三)考生備考難點

當前，考生備考方式靈活、學習資料來源豐富，因此對絕大多數考生來說，備考難點有以下幾點：

1.不善總結，缺少思考。

面對面試題目，很多考生會覺得無從下手，即使有想法，也是一些比較粗淺、缺少深入分析的感性想法。原因在于對絕大多數考生來說，現實生活中缺少對社會問題的積累、對現實問題的深入思考，不善于從身邊已有事物、結合自身經歷觸類旁通進行思考。

2.缺少政府思維。

應考考生由于缺少機關工作經歷，對機關工作特點、工作思維習慣、機關語言表述邏輯以及面試官價值取向等內容沒有客觀了解，導致答題時文不對題、抓不住重點;又或是單純認為講官話、空話、套話，模仿電視新聞領導人講話模式就是機關思維，導致答題虛浮，缺少真誠。

3.題目理解不準確。

一是無法清楚理解各類題目在不同條件下考官測查目的是什么;二是不善于把握題目重點，導致重點不突出;三是不會充分利用題干信息深入分析構建題目答案，導致扣題不緊密。

(四)備考小知識

1.穩定的學習環境。

對于面試來說，有穩定的、高度還原考場的學習環境必不可少。一是能夠適應考場環境，緩解不必要的緊張，二是在對練與點評的條件下，有充分的時間和練習機會鍛煉語言表達。

2.不同題型備考有側重。

影響面試得分的因素有很多，但高質量的答題內容依然是最基礎也是最重要的要素。對于綜合分析、計劃組織、應變、人際交往等不同題型，充分理解其題型測查意圖，備考過程中善積累，學會舉一反三，答題有重點有亮點，體現獨到見解和思考，是獲得高分的不二法門。

3.外勢問題務必克服。

得體的衣著妝容、飽滿的精神風貌會給考官以自信大方的感覺，同時也需要在短時間內于細節處展現個人良好的品德修養;此外流暢表達、談吐得體、有真情實感也會給考官留下良好印象。