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    公司舉辦年會策劃,這些問題一定要考慮好! - 成都文化

    時間:2019-09-26

    每到年底的時候,除了公司的年度總結(jié),年會策劃者們也要開始要籌備辦一個該如何能不冷場,氣氛好,成本ok,老板滿意的年會了,這就是一件讓大家整體腦暴參與的事情啦,那么,年會策劃該如何制定呢?一起來看看吧! 



    確定年會的主題 

    首先要確定年會的主題,有了主題,接下來的事情才會好辦,可以圍繞這一個主題來進(jìn)行一系列的活動策劃。然后活動策劃人可以找設(shè)計人員設(shè)計一個主題畫面,將這個畫面貫穿整個年會,使來參加年會的員工對之印象深刻,這樣就可以用良好的視覺沖擊把思想和內(nèi)容傳達(dá)給員工。 


    確定年會的日程內(nèi)容 

    接下來就是年會日程內(nèi)容的安排了,如何開場、中間環(huán)節(jié)怎么設(shè)置、如何結(jié)束。一個良好的開場可以調(diào)動員工的氣氛和情緒,經(jīng)過一年的工作時間,在這個時候老板能否親切的和員工作一個互動是非常重要的。 

    當(dāng)距離感消除之后,員工會覺得為這樣的老板拼搏也是值得的。當(dāng)然,如何去調(diào)動這種氣氛和情緒就需要策劃者在這些程序里多花費些工夫了,或許可以做個小視頻,大家一起回顧這一年的工作成長經(jīng)歷,良好地調(diào)動員工的情緒。 


    年會環(huán)節(jié)的設(shè)置 

    HR要兼顧節(jié)目的精彩性和員工的參與性。觀看一場盛大的演出和自己參與表演的感覺是不一樣的。在策劃年會時員工的參與度也是一個重要的事情。如何保證節(jié)目的可觀性又做好員工間的互動是一個值得思考的問題。 

    游戲,頒獎,領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動演出等老師增加員工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目,或者也可以讓大家創(chuàng)意發(fā)揮出演,讓大家參與進(jìn)來,良好的互動才能更加激發(fā)員工對企業(yè)的親切感和親密度。 


    不要忽視鼓勵和獎勵 

    年會的最終目的無非是通過各種方式來激勵員工,傳達(dá)新的戰(zhàn)略思想,對一年的工作項目管理信息作出總結(jié)。這一年里誰的貢獻(xiàn)特別突出,誰的表現(xiàn)優(yōu)異,誰又有什么特別的地方值得大家學(xué)習(xí)等。 


    細(xì)致周到的安排為年會加分 

    交通,乘車、小小的年會指南卡片,座次席位示意圖等多種細(xì)致周到的安排會讓你的年會井井有條,也會讓人體會到年會策劃者的縝密和周到。 


    最后關(guān)鍵的一點:要找老板要預(yù)算啊!!! 


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    活動策劃攻略
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